Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В соответствии с коллективным договором наша организация выплачивает работникам один раз в год к летнему отпуску материальную помощь, а также единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Нужно ли облагать данные выплаты единым социальным налогом? ("Учет. Налоги. Право", 2003, N 25)



"Учет.Налоги.Право", N 25, 2003

Вопрос: В соответствии с коллективным договором наша организация выплачивает работникам один раз в год к летнему отпуску материальную помощь, а также единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Нужно ли облагать данные выплаты единым социальным налогом?

Ответ: Все зависит от того, относите ли вы расходы на данные выплаты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

Вообще вознаграждения, выплачиваемые работникам на основании трудовых договоров и (или) коллективных договоров, принимаются для целей налогообложения в составе расходов на оплату труда (ст.255 НК РФ). В то же время п.21 ст.270 НК РФ устанавливает, что все виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо выплат, предусмотренных в трудовых договорах, наоборот, в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль не относятся.

При этом следует учитывать следующее. Нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании должны реализовываться в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Соответственно, для включения в состав расходов затрат, осуществляемых в пользу работников, необходимо, чтобы в трудовом договоре были указаны эти расходы непосредственно или со ссылкой на коллективный договор.

Следовательно, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены ссылки на те или иные начисления, предусмотренные в упомянутом коллективном договоре, или отсутствуют, то такие начисления не принимаются для целей налогообложения прибыли, а значит, и не облагаются единым социальным налогом (п.3 ст.236 НК РФ).

Если же в трудовом договоре будут конкретно указаны выплаты или начисления работнику либо сделаны ссылки на выплаты или начисления, предусмотренные коллективным договором, то они включаются в состав расходов на оплату труда и облагаются ЕСН в общеустановленном порядке (п.1 ст.236 НК РФ).

Е.П.Брянцева

Государственный

налоговый инспектор

отдела ЕСН

Управления МНС России

по Московской области

Подписано в печать

14.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Наша организация ошибочно перечислила ЕСН в части, подлежащей уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Можно ли платеж в Федеральный фонд зачесть в счет уплаты ЕСН в территориальный фонд? ("Учет. Налоги. Право", 2003, N 25) >
Статья: ПБУ 18/02: особенности применения ("Аудиторские ведомости", 2003, N 8)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.