"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2003

Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

Ответ: По общему правилу право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

02.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——