"Налоговый вестник", N 7, 2003

Вопрос: Работник принят в организацию по трудовому договору 15 марта 1999 г. и по состоянию на декабрь 2001 г. не пользовался основным ежегодным отпуском. По заявлению работника был издан приказ о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 84 календарных дня на основании ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации (без предоставления отпуска в 28 календарных дней) за период:

с 15 марта 1999 г. по 15 марта 2000 г.;

с 15 марта 2000 г. по 15 марта 2001 г.;

с 15 марта 2001 г. по 15 марта 2002 г.

Будет ли включаться в налоговую базу в целях исчисления налога на доходы физических лиц денежная компенсация взамен ежегодно оплачиваемого отпуска?

Ответ: Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разд.VII Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом под компенсациями понимаются в соответствии со ст.164 ТК РФ денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Предусмотренная положениями ст.126 ТК РФ замена по письменному заявлению работника части отпуска денежной компенсацией не включена в перечень компенсаций, установленных настоящим Кодексом в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, денежная компенсация, выплаченная работнику на основании письменного заявления за неиспользованный отпуск, не подпадает под действие п.3 ст.217 НК РФ и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Т.В.Гаврилова

Подписано в печать

11.06.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——