"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, 2003

Вопрос: Каков порядок определения режима труда и отдыха работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом?

Ответ: В соответствии со ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

09.06.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——