"Практическая бухгалтерия", N 6, 2003

Вопрос: Наш работник уходит в отпуск в июне. В мае на фирме были повышены оклады, поэтому я должна скорректировать его средний заработок. Как это сделать, если расчетный период отработан не полностью (работник в марте болел)?

Ответ: Повышение окладов произошло в расчетном периоде, поэтому заработную плату, выплаченную до повышения, вы должны скорректировать. Такое правило установлено п.15 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В вашем случае нужно пересчитать заработную плату за март и апрель. Так как март отработан не полностью, то проиндексировать надо лишь тот заработок, который работник фактически получил в этом месяце.

Поясним это на примере. Предположим, работник в июне уходит в отпуск на 28 календарных дней. В расчетный период войдут март, апрель и май. В мае на фирме повысили оклады на 20 процентов. До повышения оклад работника был равен 10 000 руб., после - 12 000 руб. (10 000 руб. x 1,2).

Таким образом, рассчитывая отпускные, вы должны увеличить на 20 процентов заработную плату за март и апрель.

В марте работник болел и отработал только 10 дней. Количество календарных дней, которые войдут в расчетный период, определим так:

10 раб. дн. x 1,4 = 14 календ. дн.

В марте 20 рабочих дней в расчете на пятидневную рабочую неделю, из которых отработано 10 дней. Тогда заработная плата работника за март, которую нужно будет скорректировать на 20 процентов, составит:

10 000 руб. : 20 раб. дн. x 10 раб. дн. = 5000 руб.

Сумма отпускных составит:

(10 000 руб. x 1,2 + 5000 руб. x 1,2 + 12 000 руб.) : (29,6 календ. дн. + 14 календ. дн. + 29,6 календ. дн.) x 28 календ. дн. = 11 475,41 руб.

Эксперты

журнала "Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

29.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——