"Практическая бухгалтерия", N 6, 2003

ЗА ЧТО МОГУТ УВОЛИТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

У руководителя могут возникнуть разные причины, по которым он захочет избавиться от главного бухгалтера. Но далеко не все из них являются основанием для увольнения. Аргументация должна соответствовать положениям Трудового кодекса.

Испытательный срок

Самая простая возможность уволить главного бухгалтера у работодателя появляется во время испытательного срока. Именно в этот период руководителю достаточно указать, что испытательный срок работник не выдержал, и расторгнуть с ним трудовой договор. А для главного бухгалтера этот срок немалый - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Причем если вы заболеете, то испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности.

Чтобы уволить по этому основанию, руководитель должен в письменной форме сообщить об этом главному бухгалтеру не менее чем за три дня, указав причину, по которой он не выдержал испытание. Если вас не успели уведомить и испытательный срок закончился, значит, вы прошли его успешно. И в дальнейшем уволить вас по этому основанию уже нельзя.

Срочный договор

По Трудовому кодексу с главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор (ст.59). По истечении его срока администрация фирмы имеет полное право уволить главбуха. Но перед тем как это сделать, об этом вас должны уведомить не менее чем за три дня.

Примечание. По истечении срока трудового договора администрация фирмы может уволить главбуха.

Если же срок истек и администрация вас не уволила, то трудовой договор становится бессрочным. И теперь "расстаться" с вами из-за того, что изначально был заключен срочный договор, фирма уже не может.

Смена собственника

Если в фирме сменился собственник, то по его решению главный бухгалтер может лишиться своего рабочего места, даже ни в чем не провинившись (п.4 ст.81 ТК РФ). Это, пожалуй, единственный случай, когда вы как главный бухгалтер ничего не можете поделать.

Утешением в этой ситуации может быть лишь то, что новый собственник обязан выплатить вам компенсацию. Ее размер не может быть меньше трех средних месячных заработков главного бухгалтера.

Восстановили прежнего работника

Вас как главного бухгалтера могут переместить на другую должность, если вашего предшественника руководитель фирмы незаконно уволил или перевел на другую работу. Для этого суд или трудовая инспекция должны вынести решение восстановить прежнего главбуха на работе.

Если вы не согласны с другой должностью, фирма имеет право расторгнуть с вами трудовой договор (п.2 ст.83 ТК РФ).

Поэтому, вступив в должность, вам стоит поинтересоваться в отделе кадров об основаниях, по которым уволился ваш предшественник. Так как от этого в немалой степени зависит дальнейшая ваша карьера на новом месте работы.

Сокращение штатов

Уволить главного бухгалтера по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ) практически невозможно. До тех пор пока существует фирма, необходимо вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность в налоговую инспекцию. Поэтому должность главного бухгалтера сократить нельзя.

В небольших организациях обязанность по ведению бухгалтерского учета может возложить на себя руководитель. Такая возможность ему дана ст.6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". И это, пожалуй, единственный случай, когда должность главного бухгалтера можно упразднить.

Разглашение тайны

Еще одно основание, по которому главный бухгалтер может лишиться работы, - это разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны (пп."в" п.6 ст.81 ТК РФ).

Перечень сведений, составляющих государственную тайну, дан в ст.5 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне". Но в большинстве случаев главному бухгалтеру приходится сталкиваться с коммерческой или служебной тайной. По Гражданскому кодексу ею являются сведения, которые имеют коммерческую ценность и неизвестны третьим лицам.

Администрация фирмы должна утвердить перечень информации, которая относится к коммерческой или служебной тайне. С этим перечнем вас как главного бухгалтера должны ознакомить под роспись.

В противном случае ответственность за разглашение коммерческой или служебной тайны вы не несете.

И учтите, что некоторые сведения не могут относиться к коммерческой тайне, даже если работодатель указал их в своем перечне. Так, к примеру, к коммерческой тайне не относится информация:

- которая содержится в учредительных документах;

- которая содержится в бухгалтерской и налоговой отчетности;

- о численности и составе работников и их заработной плате;

- о загрязнении окружающей среды.

Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в Постановлении Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35.

Необоснованное решение

Главного бухгалтера могут уволить по п.9 ст.81 Трудового кодекса - за то, что он принял необоснованное решение, в результате которого:

- была нарушена сохранность имущества;

- имущество было неправомерно использовано;

- имуществу был нанесен ущерб.

Такие ситуации могут возникнуть, если главный бухгалтер:

- неправильно применит на практике законы или нормативные акты;

- оформит мнимые или притворные сделки;

- примет участие в недействительных и ничтожных сделках;

- нарушит сроки сдачи отчетности или неправильно ее составит.

Пример 1. Главный бухгалтер ООО "Пассив" наделен правом подписывать договоры, заключаемые с поставщиками. В июне 2003 г. он заключил с ЗАО "Актив" договор, по которому сдал в субаренду помещения, арендованные "Пассивом". Собственник - ОАО "Химпром" - об этой сделке ничего не знал, хотя по договору аренды, заключенному с "Пассивом", арендатор может сдать площади в субаренду только после того, как уведомит об этом арендодателя.

Таким образом, главный бухгалтер "Пассива" хоть и не нанес ущерб имуществу, но использовал его неправомерно.

Поэтому руководитель "Пассива" имеет полное право уволить своего главного бухгалтера по п.9 ст.81 Трудового кодекса.

Нарушение дисциплины

"Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин" является весомым поводом, чтобы расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор (п.5 ст.81 ТК РФ). Это основание к вам могут применить при условии, если до этого у вас были дисциплинарные взыскания, например письменное замечание или выговор за:

- несвоевременную и неправильную выверку операций по банковским счетам, расчетам с дебиторами и кредиторами;

- неправильное списание недостач, дебиторской задолженности;

- несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий;

- опоздание на работу;

- невыполнение приказов и распоряжений руководителя;

- отказ от командировки без уважительной причины.

Пример 2. Главный бухгалтер ООО "Пассив" опоздал в течение месяца пять раз на работу. Руководитель каждый раз брал с него объяснительные записки и в конце месяца объявил выговор.

После того как главный бухгалтер несвоевременно сдал квартальную бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, руководитель уволил его на основании "неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин".

Так что, если у вас натянутые отношения с руководителем, советуем вам не опаздывать на работу. В противном случае руководитель может сначала объявить вам письменный выговор, а в следующий раз - уволить.

Несоответствие должности

Плохое состояние здоровья или недостаточная квалификация могут стать причинами, по которым главного бухгалтера вправе уволить (п.3 ст.81 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по состоянию здоровья, то вы должны пройти медицинский осмотр, так как только врачи определяют, можете ли вы занимать должность главного бухгалтера или нет. Все свои рекомендации медики изложат в своем заключении. И если диагноз будет для вашей должности отрицательным, не отчаивайтесь. Прежде чем уволить, руководитель должен вам предложить другую работу, которая соответствует вашему состоянию здоровья. Только если такой должности не окажется или же вы откажетесь от нее, администрация фирмы может вас уволить (ст.72 ТК РФ).

Что же касается недостаточной квалификации, то этот показатель может определить только аттестация, которую для вас должна провести ваша фирма. Но кто именно и как ее должен проводить, в Трудовом кодексе не уточнено. Кроме того, и другими нормативными актами не установлен порядок проведения аттестации для бухгалтеров.

По нашему мнению, провести ее, не прибегнув к услугам сторонних фирм, к примеру аудиторских, довольно сложно. Ведь не могут же провести аттестацию обычные бухгалтеры, которые находятся в подчинении у главбуха. Квалификация этих работников ниже, чем у главного бухгалтера. Поэтому они не могут вынести компетентного решения.

Так что признать вашу квалификацию недостаточной довольно трудно, если учесть, что испытательный срок вы уже прошли. А это означает, что до сих пор вы соответствовали занимаемой должности.

Я.Метелева

Государственный инспектор труда

Л.Фомичева

Налоговый консультант

Подписано в печать

29.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——