Вопрос: Возможно ли оформление командировки договором подряда? Если возможно, то на какую статью относятся затраты: "заработная плата" или "командировочные расходы"?

Ответ: Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1 ст.702 ГК РФ).

Как следует из вышеизложенного, организация не может заключить с физическим лицом, с которым уже заключен трудовой договор и которое является работником организации, еще и договор подряда на выполнение работы, входящей в круг обязанностей работника по трудовому договору.

А.И.Дыбов

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

10.04.2003

————