"Нормативные акты для бухгалтера", N 10, 2003

<КОММЕНТАРИЙ

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА РОССИИ

ОТ 26.03.2003 N 12

"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ

О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ

О РЕЗУЛЬТАТАХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ БЮРО (ГЛАВНЫМИ БЮРО)

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ СТЕПЕНИ УТРАТЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В ПРОЦЕНТАХ,

УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2001 Г. N 75">

Минтруд России изменил порядок заполнения документов, подтверждающих степень потери трудоспособности. Эти документы необходимы работнику, который получил травму на производстве, для расчета сумм страховых выплат.

Документы, подтверждающие потерю трудоспособности

По каждому несчастному случаю на производстве составляется акт. Так требует ст.230 Трудового кодекса. В настоящее время форма этого акта (акт N Н-1) утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Степень потери трудоспособности определяет бюро медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ). Об этом сказано в ст.13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

МСЭ руководствуется Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789).

Утрата трудоспособности выражается в процентах. Минимальная потеря - 10 процентов, максимальная - 100. Результаты экспертизы записываются в акте освидетельствования.

На его основе заполняются:

- справка МСЭ;

- выписка из акта освидетельствования МСЭ.

Справка выдается на руки пострадавшему. Выписка - работодателю или представителю отделения ФСС РФ. Если пострадавший самостоятельно обращался в МСЭ, то выписку выдадут и ему.

Изменения внесены именно в порядок заполнения этих документов.

Для чего нужны подтверждающие документы

Пострадавшему от несчастного случая на производстве или человеку, заболевание которого вызвано условиями работы, должен быть возмещен нанесенный вред.

Закон N 125-ФЗ устанавливает три вида возмещения:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;

- оплата дополнительных расходов.

Для расчета сумм страховых выплат необходимо знать процент нетрудоспособности пострадавшего. Максимальная единовременная выплата равна 27 000 руб. (60 МРОТ), но она может быть уменьшена исходя из степени утраты трудоспособности (ст.11 Закона N 125-ФЗ).

Такая же ситуация с ежемесячными выплатами. Они рассчитываются по среднемесячному заработку пострадавшего за 12 месяцев до несчастного случая. Размер выплаты также корректируется на степень нетрудоспособности.

Пример. С курьером ЗАО "Бордо" Смертиным 26 мая 2003 г. произошел несчастный случай в служебной поездке - он попал в ДТП. На фирме в течение 3 дней было проведено расследование и составлен акт N Н-1.

МСЭ была проведена 2 июня 2003 г. В результате освидетельствования установлено, что Смертин потерял 40 процентов трудоспособности.

Его среднемесячный заработок до месяца происшествия составил 5700 руб.

До 2 июня 2003 г. пострадавший получал на предприятии пособие по временной нетрудоспособности. После этой даты ему положены страховые выплаты.

На основании документа об освидетельствовании пострадавшему будут начислены:

- единовременная страховая выплата - 10 800 руб. (60 МРОТ x 450 руб. x 40%);

- ежемесячная страховая выплата - 2280 руб. (5700 руб. x 40%).

Переосвидетельствование Смертину назначено на 27 ноября 2003 г. То есть ежемесячные выплаты будут производиться бухгалтерией ЗАО "Бордо" в течение 6 месяцев.

В учете надо составить такие проводки:

Дебет 69-1-2 Кредит 70

- 10 800 руб. - начислено единовременное пособие;

Дебет 69-1-2 Кредит 70

- 2280 руб. - начислено ежемесячное пособие;

Дебет 70 Кредит 50

- 13 080 руб. (10 800 + 2280) - выплачены начисленные пособия за июнь.

Внесенные изменения

Первое изменение. Ранее для заполнения строки о полученной травме или заболевании в справке МСЭ и выписке использовался один из документов:

- акт N Н-1;

- решение суда;

- документы медицинского учреждения, подтверждающие диагноз.

Теперь состав документов несколько изменился. Сейчас используют:

- акт N Н-1;

- акт о профессиональном заболевании;

- решение суда.

Второе изменение. Точно установлено, на какой срок определяется процент утраты трудоспособности. Теперь он будет действовать до 1-го числа месяца, который следует за месяцем назначенного переосвидетельствования. До этой даты пострадавший будет получать страховку, если он не пройдет переосвидетельствование. Потом деньги выдаваться ему не будут. Чтобы выплаты возобновились, пострадавший должен снова пройти МСЭ (ст.13 Закона N 125-ФЗ).

Третье изменение. Раньше, если процент утраты трудоспособности был установлен на год или два, освидетельствование и переосвидетельствование должны были проводиться в один и тот же день и месяц. Но иногда дата переосвидетельствования попадала на выходной день. Пострадавший не мог пройти МСЭ. И это часто служило формальной причиной для отказа в страховке. Ведь срок действия старого процента утраты трудоспособности истекал, а новый не был установлен.

Кроме того, возникали проблемы с выбором новой даты переосвидетельствования.

Теперь положение о совпадении числа и месяца исключено. Отдельно подчеркнуто, что дата переосвидетельствования не должна попадать на выходной.

А.В.Анищенко

Эксперт "НА"

Подписано в печать

14.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——