"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, 2003

Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Заместителю начальника отдела предложены вакантные должности в других отделах - главного специалиста и заместителя начальника отдела. От предложенных должностей он отказался, мотивируя это тем, что в организации имеется вакантная должность начальника отдела, которую он хочет занять. Однако руководитель организации не дал согласия на перевод работника на указанную должность. Законны ли требования работники?

Ответ: Согласно ст.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) под другой работой понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Поэтому заместитель начальника отдела не вправе претендовать на должность начальника одела.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

14.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——