"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, 2003

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ОТПУСКА

БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг. утвержден Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее - Порядок). Действие его было продлено на 2002 г. в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р. С 1 февраля 2002 г. в связи с вступлением в силу ТК РФ Порядок применяется в части, не противоречащей положениям ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при определении размера средней заработной платы устанавливается следующая продолжительность расчетного периода:

двенадцать месяцев, предшествующих моменту выплаты (если выплата не связана с предоставлением работнику отпуска);

три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска (увольнения), если выплата связана с предоставлением работнику отпуска или является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Согласно данной статье средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность которого установлена в календарных днях, исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной заработок умножается на 28 календарных дней. Так определяется сумма начисленных отпускных.

ТК РФ не устанавливает специальных правил для случаев, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Поэтому количество дней, принимаемых в расчет, для месяцев, которые отработаны не полностью, рассчитывается согласно п.5 Порядка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:

при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

В данном случае работник находился в отпуске по собственной инициативе с разрешения администрации и без сохранения заработной платы, что разрешено ст.128 ТК РФ. Следовательно, расчетный период, предусмотренный ст.139 ТК РФ, был отработан не полностью, т.е. из него исключается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным п.11 Порядка. В таком случае средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.

Следует отметить, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).

Кроме того, при определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. Если расчетный период отработан не полностью, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из количества отработанных дней в месяце методом прямого подсчета, исключая праздничные дни.

Если в месяце отработано не менее 15 календарных дней, то он округляется до месяца, если менее 15 календарных дней, то они из расчета исключаются.

Необходимо обратить внимание на следующее:

право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника (ст.127 ТК РФ);

компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск (в такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника);

для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ);

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Ж.Морозова

ООО "Берг и партнеры. Налоговый консалтинг"

Подписано в печать

14.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——