"Налоговый вестник", N 6, 2003

Вопрос: Сохраняется ли за военнослужащим, прослужившим более 25 лет, после увольнения из Вооруженных сил при поступлении на работу на государственное предприятие стаж для выплаты вознаграждения за выслугу лет на данном предприятии?

Ответ: С введением в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ работодателям организаций внебюджетного сектора экономики предоставлено право согласно ст.144 ТК РФ устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Работодатель, с учетом мнения представительного органа работников, вправе устанавливать любой порядок назначения и выплаты единовременного вознаграждения работникам за выслугу лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По нашему мнению, гражданам, уволенным с военной службы, время их службы на основании абз.4 п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" должно засчитываться в стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

13.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——