Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Какие периоды включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 5)



"АКДИ "Экономика и жизнь", N 5, 2003

Вопрос: Какие периоды включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, который дает право работникам на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Все иные периоды (например, время, когда работник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось) не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск. Таким образом, новый ТК РФ изменил прежний порядок определения стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

До вступления в силу ТК РФ данный вопрос регулировался Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В п.8 Инструкции указано, что в стаж работы, дающий право на дополнительный, отпуск входят:

- период временной нетрудоспособности;

- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

- время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Однако положения п.8 Инструкции прямо противоречат ч.3 ст.121 ТК РФ. А так как в соответствии со ст.423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа следует руководствоваться нормой ТК РФ (ст.121), а не п.8 Инструкции.

Таким образом, в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск, включается время только фактической работы.

Ю.Михалычева

Подписано в печать

10.05.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...На предприятии коллективным договором установлена 5-дневная рабочая неделя и для некоторой категории работников введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. При определении числа сверхурочных работ, оплачиваемых в полуторакратном размере, следует исходить из количества рабочих дней по графику 6-дневной или 5-дневной рабочей недели? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 5) >
Вопрос: ...Причиной недоимки по налогу на прибыль и налогу на пользователей автодорог явилось неправильное распределение сумм налогов и их уплата по месту нахождения головной организации в неполном размере. В то же время в целом по организации (с учетом налоговых платежей филиалов) наличие недоимки не установлено. Правомерно ли начисление на организацию пени и налоговых санкций? ("Налоговые известия Московского региона", 2003, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.