"Московский налоговый курьер", N 17, 2003

Вопрос: Какова необходимость регистрации обособленного подразделения в Санкт-Петербурге управляющей организацией в ситуации, когда управление акционерным обществом, расположенным в Санкт-Петербурге, на договорных началах осуществляет управляющая организация, расположенная в Москве, которая командирует своих работников в управляемую компанию на определенный срок с целью выполнения договорных обязательств с временным выделением на срок командировки рабочего места (стола, стула, компьютера и т.п.)?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 25 апреля 2003 г. N 26-12/25926

С 1 января 2002 г. введена в действие гл.25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), установившая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.

Особенности представления налоговой отчетности, порядка исчисления и уплаты налога на прибыль организациями, в состав которых входят обособленные структурные подразделения, определены ст.ст.288 и 289 НК РФ.

Статьей 288 НК РФ установлен порядок исчисления и уплаты налога на прибыль для организаций, имеющих обособленные структурные подразделения, в соответствии с которым эти организации обязаны уплачивать налог, подлежащий зачислению в бюджет субъектов Федерации и местные бюджеты, в налоговые органы по месту нахождения каждого обособленного подразделения, исходя из доли каждого подразделения, исчисленной в установленном НК РФ порядке.

Пунктом 1 ст.83 НК РФ определена необходимость постановки на учет в налоговых органах налогоплательщиков как по месту нахождения самой организации, так и по месту нахождения каждого обособленного структурного подразделения.

Согласно ст.11 НК РФ для целей налогообложения обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно изложенной в письме ситуации одно юридическое лицо (управленческая организация) оказывает управленческие услуги другому юридическому лицу (управляемой компании) и в рамках выполнения договорных обязательств направляет своих сотрудников в командировку по месту нахождения управляемой компании, которая предоставляет во временное пользование командированным работникам сторонней организации свои рабочие места для осуществления ими деятельности на период командировки.

Понятие служебной командировки, приведенное в ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет ее как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Учитывая изложенное выше, в случае если управленческая организация не имеет по месту нахождения управляемой компании стационарных рабочих мест (собственных или арендованных), а направляет своих работников в служебную командировку на определенный срок с временным размещением этих работников в помещениях, предоставленных заказчиком в рамках выполнения договора на оказание управленческих услуг, по нашему мнению, в данном случае образование обособленного подразделения по месту нахождения командированных работников не возникает.

Заместитель

руководителя Управления

советник налоговой службы РФ

I ранга

А.А.Глинкин

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——