"Практическая бухгалтерия", N 5, 2003

КАК ОТДОХНУТЬ ЗА СЧЕТ ФСС

В 2003 г. ФСС РФ не будет оплачивать путевки в санатории для работников и членов их семей. Однако отдохнуть за счет фонда все еще можно.

О том, как это сделать, рассказано в Постановлении ФСС от 26 марта 2003 г. N 16.

Согласно этому документу расходы фирмы на оплату путевок будут возмещаться из средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Но при условии, что вашей фирме предоставлена скидка или надбавка к страховому тарифу (Постановление Правительства от 6 сентября 2001 г. N 652).

При этом за счет ФСС сотрудники фирмы могут отдыхать теперь только сами - без своих родственников (Постановление Правительства от 1 апреля 2003 г. N 182).

Откуда берутся скидки и надбавки

Размер скидки и надбавки рассчитывается отдельно для каждой фирмы. Методика их расчета утверждена Постановлением ФСС от 5 февраля 2002 г. N 11.

Чтобы получить скидку, ваша фирма должна подать до 15 мая 2003 г. соответствующее заявление. В течение месяца фонд примет решение - предоставлять скидку или нет - и сообщит вам об этом.

Примечание. Заявление на получение скидки нужно подать до 15 мая 2003 г.

Надбавка (увеличение страхового тарифа) устанавливается ФСС самостоятельно без какого-либо заявления фирмы.

Обратите внимание: размер скидки и надбавки не может превышать 40 процентов от изначального тарифа.

В случае несогласия с суммой предоставленной скидки или надбавки вы можете обратиться в специальную согласительную комиссию ФСС. Если и это не поможет - то в суд.

Как оплатить путевку

Фирма, получившая скидку или надбавку, оплачивать путевки своим работникам может одним из двух способов:

1. За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, но в пределах скидки или надбавки.

2. Из своего кармана, но при этом страховые взносы платить с учетом скидки или надбавки.

Если вы выбрали первый способ, об этом нужно письменно сообщить в отделение фонда.

Какой способ лучше использовать, рассмотрим на примере.

Пример 1. В мае 2003 г. заработная плата работников ЗАО "Актив" составила 800 000 руб. При этом дополнительно "Актив" потратил 3000 руб. на оплату путевок.

ЗАО "Актив" занимается производством алюминия и относится к XVI классу профессионального риска. Для этого класса установлен тариф в размере 3 процентов от заработной платы.

Ситуация 1

"Активу" предоставили скидку в размере 0,5 процента.

Предположим также, что для оплаты путевок он выбрал первый способ. В этом случае "Актив" начислит взносы без учета скидки, то есть в размере 24 000 руб. (8000 руб. x 3%). А так как расходы на путевки (3000 руб.) не превысили скидку - 4000 руб. (800 000 руб. x 0,5%), на всю их величину можно уменьшить сумму начисленных взносов. В итоге "Актив" должен будет перечислить в бюджет 21 000 руб. (800 000 руб. x 3% - 3000 руб.).

Если же "Актив" выберет второй способ, в бюджет нужно будет заплатить только 20 000 руб. (800 000 руб. x (3% - 0,5%)).

Понятно, что второй способ для "Актива" более выгоден.

Ситуация 2

"Активу" предоставлена надбавка в размере 0,5 процента.

Если он выберет первый способ, то размер начисленных взносов составит 28 000 руб. (800 000 руб. x (3% + 0,5%)). Однако перечислить в бюджет нужно будет лишь 25 000 руб. (28 000 - 3000).

При втором способе в качестве страховых взносов придется заплатить 28 000 руб. Поэтому в случае надбавки "Активу" лучше пользоваться первым способом.

Таким образом, оплачивать путевки работникам за счет средств фонда выгодно только тем организациям, для которых установлена надбавка к страховому тарифу. Если же вашей фирме предоставлена скидка, оплачивать путевки работникам лучше за свой счет.

Примечание. Фирме, для которой установлена надбавка к страховому тарифу, выгоднее оплачивать путевки за счет ФСС.

Обратите внимание: к зачету можно принять путевки стоимостью не более чем 470 руб. на одного человека в сутки. При этом санаторий, в котором будут отдыхать ваши сотрудники, должен находиться на территории России.

Пример 2. ЗАО "Актив" купило пять путевок для своих работников. Стоимость одной путевки составляет 10 000 руб. Продолжительность пребывания в санатории каждого работника - 20 дней.

За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний путевку можно оплатить только в размере 9400 руб. (470 руб/дн. x 20 дн.).

Стоимость всех путевок в пределах норм составит 47 000 руб. (9400 руб. x 5 путевок).

Однако размер надбавки, установленный отделением фонда для "Актива", составил лишь 20 000 руб. Именно эту сумму "Актив" сможет возместить за счет средств обязательного социального страхования.

Бухгалтер "Актива" сделал проводки:

Дебет 76 Кредит 51

- 50 000 руб. (10 000 руб. x 5 путевок) - перечислены деньги в оплату путевок;

Дебет 50-3 Кредит 76

- 50 000 руб. - оприходованы путевки в кассу;

Дебет 73 Кредит 50-3

- 50 000 руб. - выданы путевки работникам;

Дебет 69-1-2 Кредит 73

- 20 000 руб. - частично возмещена стоимость путевок за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 91-2 Кредит 73

- 30 000 руб. (50 000 - 20 000) - включена в состав внереализационных расходов стоимость путевок, превышающая норматив.

Далее бухгалтер должен исчислить и удержать с работников налог на доходы физических лиц. Он берется со стоимости путевки, превышающей установленный норматив.

Д.Разгуляев

Редактор-эксперт

Подписано в печать

24.04.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——