"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 17, 2003

Вопрос: Работник уволен в феврале 2003 г. В январе ему были начислены квартальная премия за III квартал 2002 г. и материальная помощь. Учитываются ли они при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия?

Ответ: Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы в соответствующей организации.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

До вступления в действие ТК РФ материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывалась при исчислении среднего заработка согласно п.13 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., поскольку была включена в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (Приложение к Порядку).

Так как в соответствии со ст.139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются только выплаты по заработной плате, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, с 1 февраля 2002 г. в расчет включаться не должна, поскольку эта выплата не является заработной платой и не входит в состав денежного содержания государственных служащих.

Премии за периоды работы, превышающие один месяц, в том числе квартальные, при исчислении среднего заработка учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде, если время работы, за которое выплачивается премия, превышает число месяцев расчетного периода. При этом не имеет значения, за какие кварталы они начислены и когда выплачены. Поэтому в данной ситуации в расчет среднего заработка для выплаты компенсации следует включить квартальную премию за III квартал 2002 г., начисленную в январе 2003 г.

Поскольку расчетным периодом для подсчета среднего заработка для выплаты выходного пособия являются 12 месяцев, учету подлежат не более 4 квартальных премий, начисленных в расчетном периоде.

Н.Ковязина

Минтруд России

Подписано в печать

23.04.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——