"Налоговый вестник", N 5, 2003

Вопрос: Работник уволен из организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с сокращением штата 13 января 2003 г. Каков порядок расчета средней заработной платы для выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, если в течение этого месяца работник не трудоустроен?

Ответ: Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Таким образом, в ситуации, приведенной в вопросе, расчеты среднего заработка производятся в следующем порядке:

1) для выплаты выходного пособия сначала исчисляется средний дневной заработок исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих 13 января 2003 г. (так как именно в этот день работник должен получить выходное пособие), и количества отработанных дней в этом периоде.

Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения с 14 января по 13 февраля включительно;

2) для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения средний дневной заработок исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (установленному дню выдачи заработной платы в организации), и количества отработанных дней в этом периоде.

Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе во втором календарном месяце после увольнения с 14 февраля по 13 марта включительно.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

11.04.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——