"Налоговый вестник", N 5, 2003

Вопрос: Приведите пример исчисления общей продолжительности отпуска при предоставлении основного отпуска в календарных днях и дополнительного - в рабочих.

Ответ: Согласно ст.120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска можно определить следующим образом.

От начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в календарных днях, затем - количество дней отпуска в рабочих днях, и определяется дата последнего дня отпуска.

Затем в периоде отпуска подсчитывается количество календарных дней.

Их и следует оплатить исходя из размера среднего заработка.

Пример. Работник оформлял отпуск авансом за третий год работы в организации продолжительностью 28 календарных дней с 24 сентября 2002 г. Кроме того, ему полагался дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 6 рабочих дней.

Общая продолжительность отпуска в календарных днях рассчитывалась следующим образом.

От начала отпуска отсчитывалось количество дней отпуска в календарных днях (28), то есть без учета праздничных дней, затем - количество дней отпуска в рабочих днях (6), то есть без учета воскресных и праздничных дней, и определялась дата последнего дня отпуска - 28 октября 2002 г.

Затем в периоде отпуска с 24 сентября по 28 октября подсчитывалось количество календарных дней. В данном примере это 35 календарных дней.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

11.04.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——