"Практическая бухгалтерия", N 4, 2003

Вопрос: В период летних каникул мы планируем взять на работу несовершеннолетних. Слышали, что сначала они должны пройти обязательное медицинское обследование. Так ли это?

Ответ: Да, это так. Принять на работу сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, вы можете лишь после того, как они пройдут обязательный медицинский осмотр. Об этом сказано в ст.266 Трудового кодекса. На время проведения медосмотра за работником сохраняется место работы (должность), а также его средний заработок (ст.212 ТК РФ).

Обратите внимание: работников, которые не прошли осмотр, вы должны отстранить от работы (ст.76 ТК РФ).

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

28.03.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——