"Налоговый вестник", N 4, 2003

Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплаты в размере одной часовой тарифной ставки рабочим-повременщикам сверх доплаты, установленной п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", за многосменный режим работы, в связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час, что предусмотрено п.10 того же Постановления?

Ответ: ТК РФ не предусматривает сокращение общей продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем 40-часовая рабочая неделя.

Кроме того, Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ 02-353 п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 признан незаконным и не применяющимся на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, положение п.10 вышеназванного Постановления в части доплаты в размере одной часовой тарифной ставки рабочим-повременщикам сверх доплаты, установленной п.9, в связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час также не должно применяться.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

11.03.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——