"АКДИ "Экономика и жизнь", N 2, 2003

ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И РАБОТНИКАМ

С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Главой 41 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами гарантии и льготы для указанных категорий работников можно разделить на:

- касающиеся только женщин, в том числе ограничения по применению труда женщин и льготы, связанные с беременностью и родами;

- касающиеся всех работников с семейными обязанностями, включая отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.

Ограничения по применению труда женщин

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Из вышесказанного следует, что не допускается отказ в приеме на работу только на том основании, что претендент на данное рабочее место является женщиной (или женщиной, имеющей малолетних детей).

Однако при приеме на работу женщин работодатели обязаны соблюдать нормы, установленные ст.253 ТК РФ, согласно которой ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Например, в соответствии с п.2 указанного Перечня запрещается применение труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и другими работницами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием). Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в п.2 Примечаний к Перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ N 162.

Действующим законодательством предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работающих женщин (независимо от их принадлежности к вышеупомянутым категориям работников).

Так, в соответствии со ст.22 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1) для женщин, работающих в указанных районах, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени.

Могут предусматриваться такие графики работы как, например, "8, 7, 7, 7, 7 часов", "8, 8, 8, 8, 4 часа", "8, 8, 8, 8, 8 + 8, 8, 8, 8, 0" (т.е. дополнительно оплачиваемый нерабочий день за 2 недели).

Порядок организации работы должен предусматривать: установление доплат за недоработанные по сравнению с 40-часовой рабочей неделей часы в виде тарифа, оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой; особенности оплаты труда в смешанных бригадах, в том числе компенсации в зарплате мужчинам, у которых в смешанных коллективах возрастает нагрузка, и т.п.

Переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и к отпуску не приплюсовывается.

В соответствии с п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 289/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее - Постановление N 289/3-I) для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Порядок применения данной нормы разъяснен п.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.08.1995 N 152-ФЗ).

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производятся в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени.

Гарантии и льготы, связанные с рождением или

усыновлением детей

Прежде всего следует обратить внимание на то, что все дополнительные льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций) (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"; далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6).

Льготы для беременных работниц

Для работающих беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые льготы.

При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о:

- снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ);

- переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ);

- об установлении режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).

Работодатель обязан выполнить просьбу беременной работницы о переводе на другую работу с учетом представленного ею медицинского заключения.

Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пример. Работница обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью.

Заявление подано 15 января, а другая работа предоставлена ей только с 1 февраля. В период с 15 по 31 января женщина должна быть полностью освобождена от работы с сохранением среднего заработка, рассчитанного исходя из расчетного периода продолжительностью в двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

Если работница переводится на нижеоплачиваемую работу, то ей сохраняется средний заработок по прежней работе.

При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняются льготы, на которые она имела право до перевода.

В частности, п.18 Разъяснения о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст.12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 N 29, при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины с работы, предусмотренной Списками, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.

В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

В обязанности работодателя также вменяется создание условий, необходимых для того, чтобы беременная работница могла своевременно проходить обязательные диспансерные обследования в медицинских учреждениях, предусмотренные для данной категории женщин. При этом за период, когда беременная работница освобождалась от работы для прохождения медицинского обследования, за ней сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнице по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пример. В соответствии с предполагаемым сроком родов (22 августа) работнице выдан листок нетрудоспособности, согласно которому ей предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 14 июня по 31 октября.

Несмотря на то что ребенок родился 5 июля, окончание отпуска по беременности и родам не изменяется.

Отпуск, аналогичный отпуску, предусмотренному для родивших женщин, предусмотрен и для работников, усыновивших ребенка (ст.257 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Пример. Работница 17 июля оформила усыновление ребенка, родившегося 28 июня. Ей предоставляется отпуск на период с 17 июля по 5 сентября.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного выше отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на тот же период.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из усыновителей по их усмотрению.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам женщинам выплачивается пособие в соответствии со ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.121 ТК РФ).

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на получение пенсии, в том числе в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (п.5), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Таким образом, период отпуска по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия в период временной нетрудоспособности.

Отпуска по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам работница (мать) имеет право подать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом необходимо отметить, что, в отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 в случаях, когда между работодателем и работником возникает спор о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду, бабушке или другому родственнику малолетнего ребенка, судам для разрешения этого спора следует проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком. При этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется и работникам, усыновившим детей (по их желанию) (ст.257 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В целях компенсации потерь в заработке в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работнику выплачиваются пособия:

- 500 руб. (независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход) за счет средств Фонда социального страхования РФ. Данное ежемесячное пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.ст.14, 15 Закона N 81-ФЗ);

- 50 руб. за счет средств работодателя (с отнесением на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль). Данное ежемесячное пособие выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

Для отдельных категорий граждан предусматривается более льготный порядок выплаты пособий. Например, п.1.6 Постановления N 289/3-I для лиц, работающих в сельской местности, пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком устанавливается до достижения им возраста трех лет и выплачивается ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением этого размера на 50% на каждого последующего ребенка. Этим же Постановлением предусмотрено, что расходы на эти цели осуществляются за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц независимо от формы собственности.

В связи с вышесказанным заметим, что в соответствии со ст.3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установленный ст.1 названного Закона минимальный размер оплаты труда (450 руб.) применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Пособия и другие обязательные социальные выплаты, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, рассчитываются с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб. (ст.4 Закона N 82-ФЗ).

Таким образом, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, должно выплачиваться пособие в общеустановленном размере - 500 руб. в месяц (за счет средств ФСС РФ), поскольку применение нормы, установленной Постановлением N 289/3-I, фактически означало бы ухудшение их положения. В то же время сохраняет силу положение о выплате пособия за счет средств работодателя в период ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

Согласно п.4 ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время этого отпуска пособия на ребенка в двойном размере.

По заявлению женщины или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет) (ст.256 ТК РФ).

В то же время период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.121 ТК РФ).

Пример. Женщина, поступившая на предприятие 22 июня 1998 г., находилась в отпуске по беременности и родам с 14 июня по 31 октября 1999 г., а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 1 ноября 1999 г. по 6 августа 2002 г.

В этом случае работнице полагается отпуск за период с 22 июня 1998 г. по 21 июня 1999 г. (за первый год работы). Следующий отпуск будет предоставлен за периоды с 22 июня по 31 октября 1999 г. (4 месяца и 9 дней) и с 7 августа 2002 г. по 28 марта 2003 г. (7 месяцев и 21 день). В дальнейшем рабочий год (для предоставления отпуска) будет исчисляться начиная с 29 марта 2003 г.

Перерывы для кормления ребенка

Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет женщина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, то работодатель обязан предоставлять ей помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ).

Если по медицинским показаниям кормление ребенка должно производиться чаще чем каждые три часа, то работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются матери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Учитывая это, работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка, до достижения им возраста полутора лет.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ). Средний заработок для оплаты таких перерывов исчисляется по правилам, установленным ст.139 ТК РФ, за последние двенадцать месяцев работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ).

Ограничения по направлению в командировки, привлечению

к сверхурочной работе и работе в ночное время

Могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работников и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст.259 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- отцы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери;

- опекуны и попечители малолетних детей;

- работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Установление режима неполного рабочего времени

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о том, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносятся.

Дополнительные выходные дни

В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами определен Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000.

Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.21 Закона N 4520-1).

Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и других лиц, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка.

Если работник, на которого распространяется данная льгота, предоставленным правом не пользуется, то в последующем эти дни не компенсируются.

Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется в коллективном договоре (соглашении). Вопрос о выборе выходного дня должен решаться по согласованию с работодателем.

Гарантии при предоставлении отпусков

Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в соответствии с письменным заявлением работников независимо от стажа работы в данной организации:

- работницам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст.122 ТК РФ) - в любое время;

- отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних - по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);

- работникам, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, - в период указанного отпуска (ст.123 ТК РФ).

Пример. Работница не использовала своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) за рабочий год с 15 мая 2001 г. по 14 мая 2002 г.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2003 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за два рабочих года (за период с 15 мая 2001 г. по 15 мая 2003 г.) продолжительностью 56 календарных дней.

Внеочередное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрено также ст.23.1 Закона N 4520-1: по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что если коллективным договором право работников на получение льготного отпуска без сохранения заработной платы не установлено, то работники не имеют права требовать предоставления им таких отпусков, ссылаясь на нормы ТК РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим

детей, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Таким образом, при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам трудовой договор, заключенный на определенный срок, будет расторгнут в соответствии со ст.79 ТК РФ и у женщины сохранится право на получение пособия по беременности и родам в общеустановленном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников на основании п.1, пп."а" п.3, п.п.5, 6, 7, 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ.

Если беременная женщина подает работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то договор с ней расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

В то же время согласно п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Е.Воробьева

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

10.02.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——