"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, 2003

Вопрос: Работник, работавший в организации по совместительству, уволен работодателем с формулировкой "уволить как совместителя". Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может предложить совместителю другое место работы. Поэтому указанное увольнение является незаконным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

05.02.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——