"Налоговый вестник", N 2, 2003

Вопрос: Работник отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью после использования 14 календарных дней отпуска. Надо ли производить перерасчет денежных средств за неиспользованные дни отпуска или работник может отгулять эти дни, не возвращая денег?

Ответ: Прежде всего напомним, что досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с согласия самого работника. Отказ работника выйти досрочно из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае в соответствии со ст.125 ТК РФ часть отпуска, не использованная работником при досрочном отзыве из него, предоставляется по выбору работника либо в данном рабочем году в удобное для него время, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, возвращаются работником в кассу предприятия. Удержанию подлежит сумма отпускных за дни неиспользованного отпуска, исчисленная исходя из среднего дневного заработка, подсчитанного за три календарных месяца перед уходом работника в отпуск.

Эти суммы могут также рассматриваться в качестве выданного ему аванса в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их "погашения", о чем производится запись в приказе об отзыве работника из отпуска.

При предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

16.01.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——