"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, 2003

Вопрос: Работница просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

Ответ: По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

15.01.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——