"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, 2003

Вопрос: Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока?

Ответ: В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось обязанности работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по данному основанию.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

15.01.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——