"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, 2003

<КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ ФСС РФ ОТ 26.11.2002 N 02-18/07-8240

"О СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ ЗАРАБОТКЕ">

В комментируемом Письме ФСС РФ разъяснил, как определять расчетный период для исчисления ежемесячных страховых выплат. Они начисляются работникам при утрате ими трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Общий порядок их исчисления установлен в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Обязанность по выдаче денег сотрудникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, возложена на предприятия. Ежемесячные пособия выплачиваются в дни, которые установлены на фирме для выдачи зарплаты. Получать их сотрудники будут до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится.

Обратите внимание: суммы, выданные пострадавшим сотрудникам в счет ежемесячных страховых выплат, должны быть возмещены организации ФСС РФ.

Рассчитываем сумму ежемесячной

страховой выплаты

Ежемесячные страховые выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка сотрудника до наступления страхового случая и процента утраты трудоспособности. Последний определяется по результатам медико-социальной экспертизы.

При определении среднемесячного заработка учитываются все виды оплаты труда, облагаемые взносами от несчастных случаев (по месту основной работы, по совместительству, авторские гонорары). Не принимаются во внимание только единовременные выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск). Обратите внимание, что заработок учитывается в суммах, начисленных до уплаты налогов.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты - 30 000 руб. (ст.16 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ).

Выплаты работникам, которые

отработали больше 12 месяцев

Для подсчета среднего заработка берется общая сумма заработка за 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют страховому случаю. Эта сумма делится на 12 и умножается на процент утраты трудоспособности.

Не забудьте, что страховые выплаты исчисляется с учетом установленных в вашей местности районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пример 1. Сотрудник ООО "Восток" 5 ноября 2002 г. при несчастном случае на производстве получил травму. Он утратил трудоспособность на 25 процентов. Таково заключение медико-социальной экспертизы.

Для расчета ежемесячной страховой выплаты учитывается доход работника за ноябрь - декабрь 2001 г. и январь - октябрь 2002 г. Всего за этот период ему начислено 90 520 руб.

Исходя из этого среднемесячный заработок составит:

90 520 руб. : 12 мес. = 7543,33 руб.

Ежемесячная страховая выплата равна:

7543,33 руб. x 25% = 1885,83 руб.

Бухгалтер ООО "Восток" должен сделать записи:

Дебет 69-1 Кредит 70

- 1885,83 руб. - начислена страховая выплата <*>;

Дебет 70 Кредит 50

- 1885,83 руб. - выданы деньги из кассы.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> С ежемесячных страховых выплат не надо удерживать налог на доходы физлиц, начислять ЕСН, взносы на пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

Профессиональное заболевание может быть найдено у сотрудника через некоторое время после того, как он прекратил работать на вредном производстве. В этом случае ежемесячные страховые выплаты могут быть рассчитаны исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, которые предшествовали:

- выявлению профессионального заболевания (обычный порядок);

- прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание (особый порядок).

Работник, у которого выявили профессиональное заболевание, может сам выбрать, по какому из указанных способов ему будут начисляться ежемесячные выплаты.

Пример 2. До июля 2002 г. сотрудник работал в цехе по покраске автомобилей. С 1 июля по состоянию здоровья он был переведен на должность кладовщика. При этом его зарплата была снижена с 7000 руб. до 4500 руб.

В декабре 2002 г. у сотрудника было выявлено хроническое заболевание, которое связано с работой в покрасочном цехе. Утрата трудоспособности составила 15 процентов.

Рассчитаем сумму ежемесячных страховых выплат (в должности кладовщика сотрудник проработал 5 месяцев):

в обычном порядке:

(7000 руб. x (12 мес. - 5 мес.) + 4500 руб. x 5 мес.) : 12 мес. x 15% = 893,75 руб.;

в особом порядке:

7000 руб. x 12 мес. : 12 мес. x 15% = 1050 руб.

Как видим, если ежемесячные страховые выплаты будут рассчитываться в особом порядке, сотрудник получит большее пособие.

Выплаты работникам, которые

отработали меньше 12 месяцев

Возможна ситуация, когда работник отработал до наступления страхового случая меньше 12 месяцев. Чтобы определить его среднемесячный заработок, надо разделить заработок за фактически отработанные месяцы на их количество.

По желанию работника не полностью отработанные месяцы можно заменить полностью отработанными предшествующими месяцами. При невозможности замены эти периоды исключаются.

Пример 3. Сотрудник ЗАО "Глобус" 17 декабря 2002 г. получил травму. Причина - несчастный случай на производстве. По заключению медико-социальной экспертизы, он утратил трудоспособность на 20 процентов.

Для расчета ежемесячной страховой выплаты бухгалтер должен взять зарплату сотрудника за декабрь 2001 г. и январь - ноябрь 2002 г.

Но с 1 июня по 30 сентября сотрудник не работал, взяв отпуск без сохранения содержания. То есть фактически он отработал только 8 месяцев. Его заработок за это время составил 75 000 руб. Исходя из этого ежемесячная страховая выплата равна:

75 000 руб. : 8 мес. x 20% = 1875 руб.

В бухучете будут сделаны проводки:

Дебет 69-1 Кредит 70

- 1875 руб. - начислена страховая выплата;

Дебет 70 Кредит 50

- 1875 руб. - выданы деньги из кассы.

Выплаты несовершеннолетним работникам

На некоторых предприятиях работают граждане, не достигшие 18 лет. Для них установлено особое условие. Размер среднемесячного заработка для расчета страховых выплат не может быть ниже 2250 руб. (5 МРОТ). Для исчисления социальных пособий 1 МРОТ сейчас равен 450 руб. (Федеральный закон от 29.04.2002 N 42-ФЗ).

Организация может находиться в местности, для которой установлен районный коэффициент. В этом случае минимальное значение среднемесячного заработка для несовершеннолетних сотрудников должно быть увеличено на него.

Пример 4. Несовершеннолетний сотрудник поступил на работу в ООО "Запад" 1 марта 2002 г. Он получил производственную травму 5 июля 2002 г.

Предприятие расположено в местности, где применяется районный коэффициент 1,5.

На момент получения травмы возраст сотрудника - 17 лет. По результатам медико-социальной экспертизы установлена утрата трудоспособности на 35 процентов.

Расчетный период для исчисления ежемесячной страховой выплаты составляет 4 месяца (с марта по июнь 2002 г.).

Общая сумма выплат, начисленных травмированному сотруднику за это время, - 12 000 руб. То есть среднемесячный заработок, учитываемый при расчете ежемесячной страховой выплаты, составит:

12 000 руб. : 4 мес. = 3000 руб.

Минимальная сумма среднемесячного заработка, учитываемая при расчете ежемесячной страховой выплаты, равна:

2250 руб. x 1,5 = 3375 руб.

Среднемесячный заработок травмированного сотрудника ниже минимальной суммы. Поэтому ежемесячная страховая выплата будет рассчитываться исходя из заработка в 3375 руб. Она составит:

3375 руб. x 35% = 1181,25 руб.

Е.В.Ланцова

Эксперт "НА"

Подписано в печать

08.01.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——