"Практическая бухгалтерия", N 1, 2003

Вопрос: Работник нашей фирмы учится в институте. В январе он собирается в учебный отпуск. Должны ли мы оплатить отпуск, ведь его будущая специальность не связана с деятельностью нашей фирмы?

Ответ: Да, должны. Работники, совмещающие работу с обучением в вузе, имеют право на учебный оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляют для подготовки и сдачи экзаменов, а также для написания дипломной работы. Так записано в ст.173 Трудового кодекса.

При этом не имеет значения, по какой специальности учится работник. Главное, чтобы были выполнены такие условия:

- работник получает высшее образование впервые (ст.177 ТК РФ);

- вуз, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию (ст.173 ТК РФ).

Подписано в печать

26.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——