Вопрос: В коллективном договоре, заключенном между работниками и работодателем, предусмотрено, что организация предоставляет своим работникам бесплатные обеды в виде шведского стола. Предполагается также, что в дальнейшем работники будут самостоятельно приготавливать обеды из приобретенных за счет организации продуктов по утвержденному графику.

В каком порядке следует исчислять НДФЛ, ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование со стоимости питания, если не представляется возможным определить количество потребленной пищи каждым работником?

Ответ: Прежде всего, следует отметить, что в соответствии со ст.ст.210, 211, 237, п.4 ст.243 Налогового кодекса РФ, а также п.2 ст.10, п.3 ст.24 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 31.12.2002) эти налоги (взносы) являются адресными налогами (взносами) вследствие того, что исчисляются отдельно в отношении доходов (выплат), полученных каждым конкретным работником организации. В данном же случае невозможно установить, какая именно сумма дохода (выплаты) была получена каждым лицом, бесплатно питающимся за счет средств организации. Поэтому, по нашему мнению, оплату организацией стоимости бесплатно предоставляемых работникам обедов нельзя рассматривать как доходы этих работников. Кроме того, гл.23 и 24 НК РФ, а также Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ не предусматривают порядка, в котором определяется доход конкретного лица в подобных ситуациях.

Аналогичная точка зрения была изложена в п.8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 N 42 применительно к исчислению подоходного налога.

А.И.Дыбов

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

31.03.2003

————