"Налоговый вестник", N 1, 2003

Вопрос: Работник был привлечен к работе в праздничный день 7 ноября 2002 г. За работу в этот день ему по его желанию предоставлен день отдыха 15 ноября. Как в этом случае начисляется заработная плата в ноябре?

Ответ: Работа в праздничные дни допускается в исключительных случаях.

Если такая работа произведена, то она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работнику, получающему месячный оклад, оплата производится в размере двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, и в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах нормы рабочего времени.

Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то при работе:

- в пределах месячной нормы рабочего времени - доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится;

- сверх месячной нормы рабочего времени - доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или часовой ставки производится.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

16.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——