"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 2002

Вопрос: Работник приступил к работе в организации. Однако трудовой договор с ним заключен не был. Считается ли в таком случае его трудовой договор заключенным?

Ответ: Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

09.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——