Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В соответствии с трудовым договором, заключенным с работником, предприятие выплачивает материальную помощь к отпуску в размере оклада. Будет ли признан такой расход для целей налогообложения прибыли? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, 2002

Вопрос: В соответствии с трудовым договором, заключенным с работником, предприятие выплачивает материальную помощь к отпуску в размере оклада. Будет ли признан такой расход для целей налогообложения прибыли?

Ответ: В соответствии с требованиями п.23 ст.270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности). Исходя из этого, расходы на выплату материальной помощи к отпуску не будут учтены при формировании облагаемой базы по налогу на прибыль.

В случае классификации таких выплат, как премий, может возникнуть риск непризнания налоговыми органами их производственного характера, поскольку ст.255 НК РФ предусмотрено включение в расчет налоговой базы только премий производственно - стимулирующего характера.

В данном случае требуется согласованное с профсоюзными органами решение руководства организации о дальнейшем применении указанной выплаты, а при ее отмене - переоформление трудовых договоров с работниками.

И.Гарнов

ООО "А.И.Аудит - Сервис"

Подписано в печать

04.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Премирование работников, согласно положению о премировании, производится за активное участие в выполнении конкретных объемов работ, принятых и оплаченных заказчиком. При наличии принятых, но не оплаченных объемов работ требуется ли резервирование суммы премий? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49) >
Вопрос: Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Может ли предприятие самостоятельно установить, что заработная плата выплачивается один раз в месяц? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.