"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, 2002

Вопрос: Премирование работников, согласно положению о премировании, производится за активное участие в выполнении конкретных объемов работ, принятых и оплаченных заказчиком. При наличии принятых, но не оплаченных объемов работ требуется ли резервирование суммы премий?

Ответ: Ни Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", ни Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено создание резервов на выплату премий. Поэтому такое резервирование средств организации будет неправомерным. В положении о системе оплаты труда следует определить, что премии начисляются за фактически выполненные и оплаченные заказчиком работы. Такая формулировка даст право начислять премии только после фактического получения организацией платежей от заказчиков.

И.Гарнов

ООО "А.И.Аудит - Сервис"

Подписано в печать

04.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——