"Финансовая газета", N 49, 2002

РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЕЕ ОПЛАТА

Согласно ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится для:

предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Частью 2 ст.112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, т.е. помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие (ч.4 ст.112 ТК РФ).

При этом согласно Разъяснению Минтруда России, утвержденному Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. С введением в действие ТК РФ это положение распространяется и на работников, которым установлено сокращенное рабочее время (ст.95 ТК РФ). Если же праздник при пятидневной рабочей неделе в организации приходится на воскресенье, то рабочий день в пятницу не сокращается, так как в данном случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со ст.143 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные размеры оплаты работы в праздничный день.

Пример 1. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 20 руб., в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии привлекался к работе в праздничный день 12 июня 2002 г. и отработал 4 часа. Доплата за работу в праздничный день составит:

20 руб. х 4 часа х 2 = 160 руб.

Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего - 36 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. За 2 часа сверхурочной работы в праздничный день изготовлено 7 изделий.

Расчет оплаты работы в праздничный день:

расценка за одно изделие - 36 : 3 = 12 руб.;

начислена доплата - 12 х 2 х 7 = 168 руб.

При применении в организации суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является обеспечение выполнения определенных функций в соответствии с задачами производства и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с Разъяснением N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Пример 3. Рабочему с месячным окладом 1500 руб. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. 2 мая - его рабочий день по графику - 5 часов, 9 мая он привлекался к работе сверх графика - 7 часов.

Расчет заработной платы за май:

оплата по тарифу - 1500 руб.;

доплата за работу в праздничный день 2 мая - 1500 : 166 х 5 = 45,18 руб., где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2002 г.;

оплата работы в праздничный день 9 мая - 1500 : 166 х 2 х 7 = 126,56 руб.

Итого: 1500 + 45,18 + 126,51 = 1671,69 руб.

Пример 4. Месячная тарифная ставка рабочего, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, - 1800 руб. В ноябре 2002 г. при норме рабочего времени 159 часов он отработал по производственной необходимости 184 часа, в том числе 8 часов - в праздничный день.

Работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени. В этом случае за 8 часов работы в праздничный день работнику полагается: 1800 : 166 х 2 х 8 = 173,49 руб.

При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

За 17 часов сверхурочной работы (184 - 159 - 8) полагается: 1800 : 166 х 1,5 х 17 = 276,51 руб.

Итого: 1800 + 173,49 + 276,51 = 2250 руб.

Работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день составит 1800 : 166 х 8 = 86,75 руб.

Количество часов, оплачиваемых сверхурочно, - 25 (184 - 159). Доплата за сверхурочную работу составит: 1800 : 166 х 1,5 х 25 = 406,63 руб.

Итого: 1800 + 86,75 + 406,63 = 2293,38 руб.

Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то при работе:

в пределах месячной нормы рабочего времени доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится;

сверх месячной нормы рабочего времени производится доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Н.Ковязина

Специалист Минтруда России

Подписано в печать

04.12.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——