|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Как подсчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска продолжительностью 28 календарных дней? ("Налоговый вестник", 2002, N 12)
"Налоговый вестник", N 12, 2002
Вопрос: Как подсчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска продолжительностью 28 календарных дней?
Ответ: С 1 февраля 2002 г. расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, в том числе для оплаты отпуска, производится по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., действие которого Распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 продлено на 2002 г., не противоречащим нормам ст.139 ТК РФ. На основании п.4 указанного Порядка исчисление среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится на основе среднего часового заработка. Расчет среднего часового заработка производится путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество часов. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, можно определить следующим образом: 40 рабочих часов : 7 х 28 = 160 рабочих часов, где 40 рабочих часов - установленная продолжительность рабочей недели в организации.
Н.З.Ковязина Начальник отдела Минтруда России Подписано в печать 14.11.2002
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |