|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...Российская компания намерена выступить принимающей стороной для гражданина Германии, который приезжает в командировку в Россию и собирается провести здесь менее 183 дней в календарном году. Зарплата гражданину будет выплачиваться из офиса в Германии. Несет ли расходы по зарплате, выплачиваемой фактически в Германии, постоянное представительство в России? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 46)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, 2002
Вопрос: Российская компания намерена выступить принимающей стороной для гражданина Германии, который приезжает в командировку в Россию. Данный гражданин собирается провести здесь менее 183 дней в календарном году. Заработная плата такому гражданину будет выплачиваться из офиса в Германии. Несет ли расходы по заработной плате, выплачиваемой фактически в Германии, постоянное представительство (или постоянная база) в России?
Ответ: В соответствии с п.2 ст.15 Соглашения между Российской Федерацией и Федеративной Республикой Германия об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество от 29 мая 1996 г. вознаграждения, получаемые резидентом Германии в связи с работой по найму, осуществляемой в России, могут облагаться налогом только в Германии, если соблюдаются следующие условия: a) получатель пребывает в России в общей сложности не более 183 дней в течение любого двенадцатимесячного периода, начинающегося или заканчивающегося в соответствующем налоговом году; b) вознаграждения выплачиваются работодателем или от имени работодателя, который не является резидентом России; c) расходы по выплате вознаграждений не несут постоянное представительство или постоянная база, которые работодатель имеет в России. Если российская компания выступает принимающей стороной для гражданина Германии, направляемого из головного офиса Германии в командировку в Россию, который будет находиться здесь менее 183 дней в календарном году, заработная плата будет выплачиваться из головного офиса в Германии, а расходы по выплате заработной платы не включаются в расходы постоянной базы, то выполняются все три условия, перечисленные в указанном Соглашении. Если же в данной ситуации сумма заработной платы включается в расходы постоянной базы (представительства), то не выполняются полностью все три условия, необходимые по Соглашению, и соответственно применяются нормы российского налогового законодательства. Поскольку не соблюдается условие "с" Соглашения, налогообложение доходов физического лица - гражданина Германии осуществляется в соответствии со ст.ст.207 и 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
С.Плужникова Заместитель начальника отдела международных налоговых отношений Департамента налоговой политики Минфина России Подписано в печать 13.11.2002
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |