"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, 2002
Вопрос: Работник работает в организации по совместительству. Может ли работодатель уволить работника, если на его место приглашен постоянный работник?
Ответ: В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Подписано в печать Л.Степанюк
30.10.2002 Юрист
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации