"Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2002

Вопрос: 1. Работник не использовал отпуск за период работы с 20 августа 2000 г. по 19 августа 2001 г. (24 рабочих дня). Он хочет взять в июне 2002 г. сразу два отпуска.

Как сделать правильный расчет и сколько дней отпуска должно быть?

2. Работник использовал 6 дней отпуска за период работы с 10 ноября 2000 г. по 9 ноября 2001 г.

Как правильно рассчитать оба положенных в 2002 г. отпуска?

Ответ: 1. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), как известно, изменил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - теперь продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих.

Нормы Трудового кодекса РФ распространяются на правоотношения, возникшие после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.

Если же правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, то его нормы применяются к правам и обязанностям, возникающим из таких правоотношений после 1 февраля 2002 г. (ст.424 ТК РФ).

Трудовые правоотношения работника и работодателя возникают при заключении трудового договора, в данном случае - до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Однако обязанность работодателя предоставить отпуск возникает при подаче заявления работника о предоставлении ему отпуска (либо при наступлении срока, указанного в графике отпусков).

Учитывая изложенное, при предоставлении ежегодного отпуска после 1 февраля 2002 г. следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, даже если предоставляются одновременно два отпуска - за текущий рабочий год и за предыдущий.

В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Таким образом, при наличии у работника права на отпуск за два рабочих года продолжительность отпуска составит 56 календарных дней.

2. Во втором случае работник использовал 1/4 часть отпуска за предыдущий год (6 рабочих дней) и имеет право на предоставление отпуска за предыдущий год и полного отпуска за текущий год.

Поскольку отпуск предоставляется после вступления в силу Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться новыми правилами подсчета. 3/4 отпуска за предыдущий год составляют 21 календарный день.

Таким образом, продолжительность отпуска работника в этом случае составит 49 календарных дней (21 + 28).

Подписано в печать М.Васильева

15.10.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——