"Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2002

Вопрос: Сотрудник, имеющий два высших образования, обучается в вузе по специальности, не имеющей никакого отношения к служебным обязанностям.

Обязано ли предприятие предоставлять все положенные льготы для студентов, совмещающих работу с учебой, или существуют какие-то ограничения?

Как регулирует этот вопрос Трудовой кодекс?

Ответ: В соответствии со ст.ст.173, 177 Трудового кодекса РФ (вступившего в силу с 1 февраля 2002 г.) работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, только при получении образования соответствующего уровня впервые и при условии, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Если получаемое образование не отвечает какому-либо из этих двух условий, то работодатель обязан оплачивать работнику учебный отпуск и предоставлять иные льготы и компенсации работнику только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором (иным локальным нормативным актом предприятия) или трудовым договором с работником.

Подписано в печать М.Васильева

15.10.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——