"Консультант Бухгалтера", N 11, 2002

Вопрос: В каком порядке согласно Трудовому кодексу РФ решается вопрос оплаты времени простоя работников, в том числе по причине временного отсутствия фронта работ?

Ответ: Условием оплаты времени простоя является предупреждение работником бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.

Установленный порядок оплаты времени простоя распространяется, в том числе и на случаи вынужденных отпусков, не оплачиваемых работодателями. Минтруд России в своем Разъяснении от 27 июня 1996 г. N 6 "Об отпусках по инициативе работодателя", утвержденном Письмом от 27 июня 1996 г. N 40, разъяснил, что администрация организации, принудительно направляя работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает действующее законодательство о труде.

Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск, а администрация продолжает с ним трудовые отношения, независимо от того, что она не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно быть оплачено в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки или даже средней заработной платы работника.

Оплата простоя оформляется листком о простое, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность, средняя заработная плата или тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

Подписано в печать

14.10.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——