"Налоговый вестник", N 11, 2002

Вопрос: Как учитываются премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если расчетный период отработан не полностью?

Ответ: При исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты отпусков, учитываются премии и вознаграждения, которые предусмотрены положениями об оплате (премировании) работников организации независимо от источников и периодичности выплат.

Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При подсчете среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени сумма начисленных премий в расчетном периоде (независимо от того, что они начисляются за фактически отработанное время в соответствии с условиями, принятыми в организации) учтется в размере, определяемом ее делением на количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде и умножением на количество по графику рабочих часов, приходящихся на отработанное время.

Пример. Работник находился в отпуске, например в мае 2002 г. В расчетном периоде (февраль - апрель) в связи с болезнью из 483 часов по графику он отработал 430 часов.

В расчетном периоде начислены месячные премии за фактически отработанное время:

- в феврале за январь (отработанный не полностью) - 1000 руб.:

- в марте за февраль (отработанный полностью) - 2000 руб.;

- в апреле за март (отработанный не полностью) - 1000 руб.

Апрель отработан полностью.

В данной ситуации расчетный период отработан не полностью, поэтому учитываемая сумма премий определится путем деления начисленных сумм премий на количество часов по графику работы в расчетном периоде и умножения на количество часов, отработанных по графику, и составит 3560,40 руб. ((1000 руб. + 2000 руб. + 1000 руб.) : 483 час. х 430 час.).

Подписано в печать Н.З.Ковязина

14.10.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——