"Налоговый вестник", N 11, 2002

Вопрос: Работник перед увольнением проработал в организации 1 год и 5 месяцев. Право на ежегодный отпуск не использовал. Каков порядок предоставления работнику отпуска в данной ситуации?

Ответ: На основании письменного заявления работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) - ст.127 ТК РФ. Последний день отпуска будет являться последним днем работы.

Вышеуказанной статьей ТК РФ не предусматривается предоставление отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Поэтому в вышеприведенной ситуации при увольнении работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за 5 месяцев выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

14.10.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——