"Налоговые известия Московского региона", N 10, 2002

Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменился статус работника, а именно:

- работник - внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу;

- постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель;

- работник, работавший по гражданско - правовому договору, после прекращения работы по такому договору принят на постоянную работу;

- работник уволен, но после перерыва вновь принят на работу.

Как в этом случае определить базу для начисления ЕСН?

Ответ: В соответствии с п.2 ст.237 НК РФ налогоплательщики определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Пунктом 4 ст.243 Кодекса установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Приказом МНС России от 21 февраля 2002 г. N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки и порядок ее заполнения для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета.

Индивидуальная карточка ведется налогоплательщиком по каждому физическому лицу.

Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией, на основании разного рода договоров: трудового (в том числе совместительство), гражданско - правового, авторского.

Подписано в печать Н.В.Сакурина

10.10.2002 Управление МНС России

по г. Москве

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——