"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, 2002
Вопрос: Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока проболел месяц. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока на месяц. Законны ли действия работодателя?
Ответ: В ст.70 ТК РФ указано, что в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник практически отсутствовал на работе. Поэтому издания приказа о продлении испытательного срока не требуется.
Подписано в печать Л.Степанюк
09.10.2002 Юрист
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации