"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, 2002

Вопрос: Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. Работник может быть уволен за прогул без уважительных причин.

Подписано в печать Л.Степанюк

09.10.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——