"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, 2002

Вопрос: При приеме на работу работнику сообщили, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Ответ: ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Из этого следует, что согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре. Поэтому работник считается принятым без испытательного срока.

Подписано в печать Л.Степанюк

02.10.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——