"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, 2002

Вопрос: Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. Он подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю или работодатель должен уволить его по сокращению численности?

Ответ: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, может быть уволен по п.5 ст.77 ТК РФ. Для этого необходимо согласие нового работодателя, приглашающего его на работу, организации, где он работает, и письменное заявление работника.

Подписано в печать Л.Степанюк

02.10.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——