"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, 2002

Вопрос: Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подписано в печать Л.Степанюк

02.10.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——