Вопрос: Следует ли начислять и удерживать налог на доходы физических лиц с начисленной работнику организации компенсации за вынужденный прогул, предусмотренной ст.394 Трудового кодекса РФ, выплачиваемой по решению суда?

Ответ: В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленные действующим законодательством Российской Федерации, связанные, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплаты, имеющие характер возмещения работнику по решению суда денежной компенсации за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, являются компенсационными выплатами и не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Следовательно, компенсационные выплаты в размере суммы средней заработной платы или разницы в заработке, выплачиваемые организацией работнику за время вынужденного прогула согласно решению суда, не включаются в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц.

Т.В.Богданова

Советник налоговой службы

III ранга

07.03.2003

————