"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, 2002

Вопрос: В ходе переговоров по поводу устройства на работу условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем было оговорено при приеме на работу. Может ли работник обжаловать действия работодателя в суде?

Ответ: В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Кроме того, условия оплаты труда должны быть отражены в приказе о приеме на работу.

В случае обращения работника в судебные органы суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.

Подписано в печать Л.Степанюк

18.09.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——