"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, 2002

Вопрос: Работник находился на больничном листе свыше четырех месяцев. Имеет ли право работодатель его уволить?

Ответ: Согласно ранее действовавшему законодательству неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (п.5 ст.33 КЗоТ РФ). ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.

Подписано в печать Л.Степанюк

18.09.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——