|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Работник уходит в отпуск в июне 2002 г. Годовая премия по итогам работы в 2001 г., предусмотренная системой оплаты труда организации, на момент наступления не начислена. Можно ли при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска учесть годовую премию за 2000 г.? ("Налоговый вестник", 2002, N 10)
"Налоговый вестник", N 10, 2002
Вопрос: Работник уходит в отпуск в июне 2002 г. Годовая премия по итогам работы в 2001 г., предусмотренная системой оплаты труда организации, на момент наступления не начислена. Можно ли при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска учесть годовую премию за 2000 г.?
Ответ: При произведении расчетов среднего заработка для оплаты отпуска следует учитывать вознаграждение, начисленное по итогам работы за предшествующий календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Таким образом, при уходе работника в отпуск в июне 2002 г. следует при исчислении среднего заработка учесть вознаграждение по итогам работы за 2001 г. Но поскольку на момент произведения расчетов оно не начислено, средний заработок подсчитывается без него, а в дальнейшем при его начислении производится перерасчет с соответствующей доплатой.
Подписано в печать Н.З.Ковязина 16.09.2002 Начальник отдела
Минтруда России
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |